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  • 調(diào)查稱近7成國企將上調(diào)年終獎 近4成外企下調(diào)

    作者:金龍泵業(yè)  時間:2013-01-21

    新京報訊 (記者王薈)與上一年相比,五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎,一成企業(yè)維持不變,近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎。近日,科銳國際研究中心發(fā)布了《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》,報告還顯示,二三線城市中上調(diào)年終獎的企業(yè)比例高于一線城市。

    本次調(diào)研,超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息,其中,國企、民企、外企樣本比例各占1/3。調(diào)研顯示,較之2011年,58%的受訪企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎,并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力,32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎,另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

    另外,71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎,而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認(rèn)為,在國企薪酬結(jié)構(gòu)中,年終獎?wù)急容^高,相對平時的薪酬,年終獎對雇員具有特殊重要性,故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。而2012年歐債危機(jī)蔓延,全球經(jīng)濟(jì)波動,外企經(jīng)營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高,達(dá)到39%。

    調(diào)研還顯示,二三線城市中,61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎,略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎)??其J國際專家認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè),二三線城市迅速發(fā)展,企業(yè)通過與雇員分享利潤,不僅能保留人才,更能從一線城市吸引高素質(zhì)人才。在一線城市中,廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎比例最高,分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多,上海的外資企業(yè)集中,而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎的比例最高。


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